Para grupos de 51 a 99 empleados
El empleador financia el Acuerdo de reembolso de gastos médicos. Usted decide cómo administrar los reembolsos de gastos médicos de los empleados. Este tipo de plan se puede usar para pagar una parte o el total del deducible dentro de la red. Los fondos de HRA pagados para las reclamaciones de empleados son deducibles de impuestos para los empleadores.
En todos los planes HRA, los pagos de HRA para servicios médicos son procesados automáticamente y pagados directamente a los proveedores de salud. En los planes QHDHP HRA, los gastos en medicamentos recetados aplicados al deducible también pueden ser reembolsados. Sin embargo, el empleado debe presentar la reclamación en su cuenta de miembro segura para solicitar el pago.
Para conocer los planes de salud de 2023 y 2024 que se ofrecen con una opción de HRA, consulte el cuadro de beneficios dentro de cada categoría de plan de salud.
