Para grupos de 51 a 99 empleados
El empleador financia el Acuerdo de reembolso de gastos médicos. Este tipo de plan se puede usar para pagar una parte o el total del deducible dentro de la red. Usted decide cuánto financiar para los contratos individuales, de dos partes y familiares y si el empleado paga primero su parte del deducible o si lo hace la HRA. Los fondos de HRA pagados para las reclamaciones de empleados son deducibles de impuestos para los empleadores.
En todos los planes HRA, los pagos de HRA para servicios médicos son procesados automáticamente y pagados directamente a los proveedores de salud. Esto elimina la necesidad de que los empleados presenten reclamaciones y esperen un reembolso. En los planes QHDHP HRA, los gastos en recetas aplicados al deducible también pueden ser reembolsados. Sin embargo, el empleado debe presentar la reclamación en su cuenta de miembro segura para solicitar el pago.
Para los planes de salud para 2026 que se ofrecen con una opción de HRA, consulte la tabla de beneficios dentro de cada categoría de plan de salud.
