¿Tiene su grupo un tamaño diferente? Ver planes grupales.
Para grupos de 51 a 99 empleados
Con el poder de ahorrar y la libertad de elegir, los proveedores de Choice 1 ofrecen mayores ahorros de hasta un 11% en comparación con los planes PPO estándar con gastos de bolsillo más bajos para los miembros, mientras que los proveedores de Choice 2} brindan a los miembros flexibilidad y conveniencia con más acceso sin derivaciones. Los empleados pueden ubicar fácilmente a los proveedores de Choice 1 y Choice 2 con MyCare Finder en CapitalBlueCross.com.
$ Proveedores de Choice 1 que generan los gastos de bolsillo más bajos para los empleados:
- Geisinger
- Lehigh Valley Health Network
- Penn Medicine Lancaster General Health
- St. Luke's University Health Network
- UPMC Central PA
$$ Proveedores de Choice 2 que generan los gastos de bolsillo más altos para los empleados:
- Penn State Health
- Tower Health
- WellSpan Health
- Out-of-area BlueCard providers
$$$ Los proveedores fuera de la red generan los gastos de bolsillo más altos para los empleados.
D = Sin cargo después del deducible.
D/20% = primero se aplica el deducible, luego un 20% de coseguro.
D/$ = primero se aplica el deducible, luego un copago.
Planes para 2026
| Plan |
Opción de HRA |
Deducible1 |
Coinsurance (Coseguro) |
Gasto máximo de bolsillo |
PCP |
Especialista |
Sala de emergencias |
| Advance PPO 1000/0/20 |
No |
C1: $1,000
C2: $2,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$8,550 |
C1: $20
C2: $40
|
C1: $40
C2: $60
|
$250 |
| Advance PPO 3000/0/20 |
No |
C1: $3,000
C2: $6,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$8,550 |
C1: $20
C2: $40
|
C1: $40
C2: $60
|
$250 |
| Advance PPO 6000/0/20 |
No |
C1: $6,000
C2: $9,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$9,100 |
C1: $20
C2: $40
|
C1: $40
C2: $60
|
$250 |
| QHDHP Advance PPO 2000/0/02 |
No |
C1: $2,000
C2: $4,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$7,000 |
C1 - D
C2 - D/20%
|
C1 - D
C2 - D/20%
|
D/$250 |
| QHDHP Advance PPO 3500/0/02 |
No |
C1: $3,500
C2: $7,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$7,500 |
C1 - D
C2 - D/20%
|
C1 - D
C2 - D/20%
|
D/$250 |
