Para grupos de 1 a 50 empleados
Con el poder de ahorrar y la libertad de elegir, los proveedores de Choice 1 ofrecen mayores ahorros de hasta un 10% en comparación con los planes PPO estándar con gastos de bolsillo más bajos para los miembros, mientras que los proveedores de Choice 2} brindan a los miembros flexibilidad y conveniencia con más acceso sin derivaciones. Los empleados pueden ubicar fácilmente a los proveedores de Choice 1 y Choice 2 con MyCare Finder en CapitalBlueCross.com.
$ Proveedores de Choice 1 que generan los gastos de bolsillo más bajos para los empleados:
- Geisinger
- Lancaster General Health
- Lehigh Valley Health Network
- Penn State Health
- St. Luke's University Health Network
- UPMC Central PA
$$ Proveedores de Choice 2 que generan los gastos de bolsillo más altos para los empleados:
- Tower Health
- WellSpan Health
$$$ Los proveedores fuera de la red generan los gastos de bolsillo más altos para los empleados.
D/$ = primero se aplica el deducible, luego un copago.
Planes para 2025
| Plan |
Deductible (Deducible) |
Coinsurance (Coseguro) |
Gasto máximo de bolsillo |
PCP |
Especialista |
Sala de emergencias |
| Gold PPO Choice 1000/0/201 |
C1: $1,000
C2: $2,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$8,550 |
C1: $20
C2: $40
|
C1: $40
C2: $60
|
D/$250 |
| Silver QHDHP PPO Choice 2750/0/152 |
C1: $2,750
C2: $5,500
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$7,000 |
C1 - D/$15
C2 - D/$30
|
C1 - D/$30
C2 - D/$45
|
D/$350 |
| Silver PPO Choice 4500/0/301 |
C1: $4,500
C2: $9,000
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$9,200 |
C1: $30
C2: $60
|
C1: $60
C2: $80
|
D/$450 |
