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Para grupos de 1 a 50 empleados


La mayoría de los empleados inscritos en un QHDHP son elegibles para abrir una Cuenta de ahorros de salud (HSA), un tipo de cuenta de ahorros diseñada para pagar las expensas médicas que califican.  La HSA puede financiarse mediante una combinación de contribuciones del empleador y/o el empleado: ambos tipos de contribuciones son deducibles de impuestos.

Las opciones de financiamiento también son flexibles. Los empleadores pueden permitir que los empleados opten por depositar su dinero en una HSA mediante deducciones de nómina. Los fondos de la HSA se pueden usar para pagar gastos de atención de la salud inmediatos o a futuro como deducibles, copagos y coseguros, o gastos médicos que no están cubiertos por el plan. El IRS establece la lista de gastos médicos elegibles que pueden pagarse con una HSA. Podrá encontrarla en la Publicación 502 del IRS.

Los empleados también pueden dejar que el dinero de su HSA se acumule. Estos fondos generan intereses exentos de impuestos. Cuando se necesita dinero para pagar gastos médicos, los retiros también están libres de impuestos. Puntos destacados:

  • Primas más bajas en comparación con muchos planes médicos totalmente asegurados.
  • Las contribuciones del empleador están exentas de los impuestos federales y de la FICA
  • Las contribuciones de los empleados durante un año determinado son un 100% deducibles del impuesto sobre los ingresos
  • El deducible se alcanza a través de la combinación de costos médicos y de medicamentos recetados, no mediante deducibles por separado.

Nuestros productos incluyen servicios pediátricos dentales y de la vista.

D = Deducible

D/$ = primero se aplica el deducible, luego un copago

Planes para 2021

Oro

Plan Deducible Coseguros Gasto máximo de bolsillo PCP Especialista Sala de emergencias
QHDHP PPO Oro 1500/0/10

Individual: $1,500

Familia: $3,0001

0% $6,900 D/$10 D/$30 D/$250

Plata

Plan Deducible Coseguros Gasto máximo de bolsillo PCP Especialista Sala de emergencias
QHDHP PPO Plata 2750/0/25

Individual: $2,750

Familia: $3,5001

0% $6,900 D/$25 D/$50 D/$350
QHDHP PPO Plata 3500/0/25

Individual: $3,500

Familia: $7,0001

0% $6,900 D/$25 D/$50 D/$350
Silver QHDHP-E 4500/0/10

Individual: $4,500

Familia: $9,0002

0% $6,900 D/$10 D/$20 D/$350

Bronce

Plan Deducible Coseguros Gasto máximo de bolsillo PCP Especialista Sala de emergencias
Bronze QHDHP-E PPO 6900/0/0

Individual: $6,900

Familia: $13,8002

0% $6,900 D/$10 D/$20 D/$350

Planes para 2020

Planes para 2020

Oro

Plan Deducible1 Coseguros Gasto máximo de bolsillo PCP Especialista Sala de emergencias
QHDHP PPO Oro 1500/0/15

Individual: $1,500

Familiar: $3,000

0% $6,650 D/$15 D/$30 D/$250

Plata

Plan Deducible1 Coseguros Gasto máximo de bolsillo PCP Especialista Sala de emergencias
QHDHP PPO Plata 2750/0/25

Individual: $2,750

Familiar: $3,500

0% $6,650 D/$25 D/$50 D/$350
QHDHP PPO Plata 3500/0/25

Individual: $3,500

Familiar: $7,000

0% $6,650 D/$25 D/$50 D/$350

Bronce

Plan Deducible1 Coseguros Gasto máximo de bolsillo PCP Especialista Sala de emergencias
QHDHP PPO Bronce 6650/0/0

Individual: $6,650

Familiar: $13,300

0% $6,650 D D D

1El deducible de un plan familiar no está incluido.  Si hay solo una persona inscrita en el plan, se aplica el monto del deducible individual.  Si hay dos o más miembros en el plan, se debe alcanzar el deducible familiar completo antes de que el plan comience a pagar.

2 Para todos los planes designados como "QHDHP-E," el deducible en el plan familiar está incluido. Si hay solo una persona inscrita en el plan, se aplica el monto del deducible individual.  Si hay dos o más miembros en el plan, cualquier miembro del plan continúa siendo responsable del monto del deducible individual únicamente. Una vez que se alcanza el monto familiar, no se cobra el deducible para ese período de beneficios a ningún miembro del contrato.