Para grupos de 1 a 50 empleados
La mayoría de los empleados inscritos en un QHDHP son elegibles para abrir una Cuenta de ahorros de salud (HSA), un tipo de cuenta de ahorros diseñada para pagar las expensas médicas que califican. La HSA puede financiarse mediante una combinación de contribuciones del empleador y/o el empleado: ambos tipos de contribuciones son deducibles de impuestos.
Las opciones de financiamiento también son flexibles. Los empleadores pueden permitir que los empleados opten por depositar su dinero en una HSA mediante deducciones de nómina. Los fondos de la HSA se pueden usar para pagar gastos de atención de la salud inmediatos o a futuro como deducibles, copagos y coseguros, o gastos médicos que no están cubiertos por el plan. El IRS establece la lista de gastos médicos elegibles que pueden pagarse con una HSA. Podrá encontrarla en la Publicación 502 del IRS.
Los empleados también pueden dejar que el dinero de su HSA se acumule. Estos fondos generan intereses exentos de impuestos. Cuando se necesita dinero para pagar gastos médicos, los retiros también están libres de impuestos. Puntos destacados:
- Primas más bajas en comparación con muchos planes médicos totalmente asegurados.
- Las contribuciones del empleador están exentas de los impuestos federales y de la FICA
- Las contribuciones de los empleados durante un año determinado son un 100% deducibles del impuesto sobre los ingresos
- El deducible se alcanza a través de la combinación de costos médicos y de medicamentos recetados, no mediante deducibles por separado.
Nuestros productos incluyen servicios pediátricos dentales y de la vista.
D = Deducible
D/$ = primero se aplica el deducible, luego un copago
Planes para 2024
Oro
| Plan |
Deducible1 |
Coseguros |
Gasto máximo de bolsillo |
PCP |
Especialista |
Sala de emergencias |
| QHDHP PPO Oro 1600/0/10 |
$1,6002
|
0% |
$6,900 |
D/$10 |
D/$20 |
D/$175 |
Plata
| Plan |
Deducible1 |
Coseguros |
Gasto máximo de bolsillo |
PCP |
Especialista |
Sala de emergencias |
| QHDHP PPO Plata 2750/0/25 |
$2,7502
|
0% |
$6,900 |
D/$25 |
D/$50 |
D/$350 |
| Silver QHDHP PPO Choice 2750/0/15
|
C1: $2750
C2 - $5,5002
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$7,000 |
C1 - D/$15
C2 - D/$30
|
C1 - D/$30
C2 - D/$45
|
D/$350 |
| QHDHP PPO Choice Select Plata 2750/0/15 |
C1: $2750
C2 - $5,5002
|
C1: 0%
C2: 20%
|
$7,000 |
C1 - D/$15
C2 - D/$30
|
C1 - D/$30
C2 - D/$45
|
D/$350 |
| QHDHP Performance PPO Plata 2750/0/15 |
PP - $2750
PS - $5,5002
|
PP - 0%
PS - 20%
|
$7,000 |
PP - D/$15
PS - D/$30
|
PP - D/$30
PS - D/$45
|
D/$350 |
| QHDHP PPO Plata 3500/0/25 |
$3,5002
|
0% |
$6,900 |
D/$25 |
D/$50 |
D/$350 |
| QHDHP-E PPO Plata 3750/0/25 |
$3,7503
|
0% |
$6,900 |
D/$25 |
D/$50 |
D/$350 |
| Silver QHDHP-E 4500/0/10
|
$4,5003
|
0% |
$6,900 |
D/$10 |
D/$20 |
D/$350 |
| QHDHP-E PPO Plata 5300/0/15 |
$5,3003
|
0% |
$6,800 |
D/$15 |
D/$30 |
D/$350 |
Bronce
| Plan |
Deducible1 |
Coseguros |
Gasto máximo de bolsillo |
PCP |
Especialista |
Sala de emergencias |
| Bronze QHDHP-E PPO 6900/0/0 |
$6,9003
|
0% |
$7,200 |
Sin cargo después del deducible |
Sin cargo después del deducible |
D/$300 |
