Para grupos de más de 101 empleados
Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA)
Para grupos de 20 empleados o más
COBRA otorga a los trabajadores que pierden los beneficios de salud, y también a sus familias, el derecho a elegir la continuidad de los beneficios de salud grupales provistos por su plan de salud grupal durante períodos de tiempo limitados, cuando se presentan ciertas circunstancias como pérdida voluntaria o involuntaria del empleo, reducción de las horas de trabajo, transición entre empleos, muerte, divorcio y otros acontecimientos de la vida.
COBRA es una ley federal que comienza a regir si su antiguo empleador contaba con 20 empleados o más durante el año anterior y usted experimentó en ese año una situación que califica para COBRA, como la pérdida involuntaria del empleo. En caso de que se recurra a la ley COBRA, usted y su familia pueden gozar del derecho a continuar con los beneficios de atención de salud grupales provistos por su antiguo empleador durante un período de tiempo limitado. Es posible que tenga que pagar el monto total de la prima correspondiente a la cobertura, hasta un 102% del costo de los beneficios de atención de salud grupales.
La cobertura puede continuar durante 18 meses; 29 meses si es elegible para el seguro social por incapacidad durante los primeros 60 días de la extensión de cobertura de COBRA; 36 meses si su seguro dependía de la cobertura grupal de su cónyuge o padre y usted se separó o divorció de su cónyuge, o su padre o cónyuge falleció. COBRA también es aplicable para los niños dependientes que pierden la cobertura porque llegan a los límites de edad máximos.
COBRA se aplica únicamente y siempre que su antiguo empleador siga ofreciendo los beneficios de atención de salud grupales. No se aplica si el empleador cancela el plan, entra en quiebra o no cumple con el pago de la prima.
COBRA rige para todos los empleadores con 20 empleados o más. Esto incluye a los empleadores con seguro propio pero no se aplica a los planes patrocinados por el gobierno federal o por ciertas organizaciones religiosas según lo define la ley federal.
Más información acerca de COBRA del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Departamento de Trabajo
