Para grupos de más de 101 empleados
Sus empleados quieren un seguro de salud asequible y confiable. Capital Blue Cross puede ayudarlo a crear un plan que se adapte a las necesidades de sus empleados y a su presupuesto.
Brindamos una perspectiva única para ayudarlo a decidir sus opciones de planes: le facilitamos datos y experiencia para ofrecerle un panorama en el cual pueden abordarse mejor sus desafíos de cobertura de salud. Los empleados con cobertura y sus dependientes tienen su propia página web segura para administrar su programa de beneficios.
PPO
Máxima libertad de elección para los empleados con nuestra red de proveedores más amplia.
Planes PPO con niveles
Los planes con redes de proveedores escalonadas se pueden ofrecer a un costo menor a grupos de empleadores elegibles. Estos planes abordan el aumento de los costos, al tiempo que alivian los problemas de acceso. Nuestros productos escalonados se ofrecen en algunos condados dentro del área de servicio de Capital. Están diseñados para tener un nivel dentro de la red de menor costo (llamado "Choice 1" para la mayoría de los planes y "Performance Plus" para Performance PPO), un nivel dentro de la red de mayor costo (llamado "Choice 2" y "Performance Select" para Performance PPO) y un nivel fuera de la red.
- Grupos de empleadores ubicados en los condados de Adams, Berks y Lancaster.
- Advance PPO
- PPO Choice
- Para Advance PPO, la red es la misma que para PPO Choice, excepto que las reclamaciones de Penn State Health y BlueCard están cubiertas en el nivel de beneficios Choice 2 en lugar de Choice 1
- Grupos de empleadores ubicados en los condados de Cumberland, Dauphin, Perry y York.
- Capital Advantage PPO
- PPO Choice Select
- Para Capital Advantage PPO, la red es la misma que para PPO Choice Select, excepto que las reclamaciones de BlueCard están cubiertas en el nivel de beneficios Choice 2 en lugar de Choice 1.
- Grupos de empleadores ubicados en los condados de Adams, Franklin, Lancaster, Lebanon, Lehigh, Northampton y York.
- Convenience PPO
- Performance PPO
- Para Convenience PPO, la red es la misma que para Performance PPO, excepto que las reclamaciones de Penn State Health y BlueCard están cubiertas en el nivel de beneficios Choice 2 en lugar de Choice 1.
HRA
Cualquier plan médico con un acuerdo de reembolso de gastos médicos financiados por el empleador para ayudar a sus empleados a pagar los gastos médicos. Puede elegir cómo administrar el plan y qué cantidad financiar. Los fondos de HRA pagados para las reclamaciones de empleados son deducibles de impuestos para los empleadores.
QHDHP
Un High Deductible Health Plan elegible para el IRS, que se puede combinar con una cuenta de ahorros de salud (HSA) exenta de impuestos.
Medicare
Diseñado para sus empleados y jubilados elegibles para Medicare.
Capital Advantage EPO
Un plan EPO para empleadores que viven en los condados de Cumberland, Dauphin y Perry. Ayuda a administrar la atención del paciente, reducir el tratamiento redundante o innecesario y mejorar la salud de los empleados, todo con un plan que cuesta menos que un PPO tradicional.
Plan Valley Advantage EPO
Un plan EPO para empleadores que viven en los condados de Lehigh y Northampton. Esta red de médicos cuidadosamente diseñada e integrada garantiza el tratamiento integral de sus empleados mientras vivan y trabajen en el Lehigh Valley y cuando viajen fuera del área de servicio a través de la red de proveedores de BlueCard PPO.
COBRA
Continuación de la cobertura de atención de la salud para empleados y dependientes elegibles que pierden su seguro.
FSA
Las cuentas de gastos flexibles permiten que sus empleados aparten dinero antes de los impuestos para pagar los gastos médicos de bolsillo elegibles del IRS. Dependent Care FSA también está disponible para ayudarle con los costos de guardería.