Nos comprometemos a honrar y fomentar la diversidad, igualdad e inclusión

Capital Blue Cross fomenta una cultura inclusiva porque sabemos que reconocer y adoptar la diversidad nos permite tener una mayor conciencia, empatía e innovación para cumplir con las necesidades de nuestros empleados, nuestros miembros y las comunidades a las que prestamos servicios.

Alentamos a nuestros empleados a aportar sus perspectivas y experiencias auténticas al lugar de trabajo, para crear un ambiente donde los distintos puntos de vista puedan estimular los cambios positivos y el crecimiento. Queremos ayudar a cada miembro de nuestro equipo a crecer de forma personal y profesional, y sabemos que su salud y bienestar son tan importantes como cualquier objetivo corporativo.

Nos comprometemos a honrar y fomentar un mayor entendimiento y avances con relación a la diversidad y la inclusión. Lo hacemos en parte a través de un Consejo de Diversidad, Igualdad e Inclusión activo, un grupo de empleados interfuncional que examina problemas y recomienda mejoras que tendrán un impacto en nuestro lugar de trabajo y nuestras comunidades.

Para aumentar la participación de los empleados y ofrecer oportunidades para generar relaciones, conocimiento, desarrollo de la carrera y extensión a la comunidad, Capital también tiene diversos Grupos de Recursos para Empleados. Estos grupos voluntarios, abiertos a todos los empleados, incluyen:

• Blacks United in Legacy Together (BUILT), que apoya la contratación, incorporación y retención de empleados afroamericanos y se ocupa de las necesidades particulares y oportunidades de los empleados afroamericanos.
• Latinos Unidos Network Azul (LUNA), que ayuda a reconocer la cultura rica y la perspectiva única de la comunidad latina.
• Women's Impact Network (WIN), que ayuda a fomentar las relaciones y acelerar el crecimiento personal y profesional de las empleadas.

Nuestro objetivo es hacer participar a todos los empleados para que nos ayuden a crear una cultura de aceptación, comprensión y crecimiento.