Comprometidos con la creación de una cultura acogedora
Capital Blue Cross fomenta una cultura acogedora porque sabemos que reconocer y aceptar la singularidad de cada persona conduce a una mayor consideración, empatía e innovación para satisfacer las necesidades de nuestros empleados, nuestros miembros y las comunidades a las que prestamos servicios.
Alentamos a nuestros empleados a aportar sus perspectivas y experiencias auténticas al lugar de trabajo, para crear un ambiente donde los distintos puntos de vista puedan estimular los cambios positivos y el crecimiento. Queremos ayudar a cada miembro de nuestro equipo a crecer de forma personal y profesional, y sabemos que su salud y bienestar son tan importantes como cualquier objetivo corporativo.
Estamos comprometidos a honrar y promover una mayor comprensión mutua. Lo hacemos en parte a través de un Consejo de Conexiones y Cultura activo, un grupo de empleados interfuncional que examina problemas y recomienda mejoras que tendrán un impacto en nuestro lugar de trabajo y nuestras comunidades.
Para aumentar la participación de los empleados y ofrecer oportunidades para generar relaciones, conocimiento, desarrollo de la carrera y extensión a la comunidad, Capital también tiene diversos Grupos de Recursos para Empleados. Estos grupos voluntarios, abiertos a todos los empleados, incluyen:
- Ability Beyond Disability (ABD), que trabaja para mejorar la experiencia de los empleados que viven con una discapacidad o se ven afectados por ella.
- Alliance for Unbiased Rights and Authenticity (AURA), que se centra en la participación de nuestra comunidad LGBTQ+.
- Blacks United in Legacy Together (BUILT), que apoya a los empleados afroamericanos y se ocupa de las necesidades y oportunidades únicas de los empleados afroamericanos.
- Comfort, Attention, Responsibility, Empathy and Support (CARES), que trabaja para cultivar la comunidad y un espacio seguro donde los cuidadores puedan apoyarse mutuamente.
- Latinos Unidos Network Azul (LUNA), que ayuda a reconocer la cultura rica y la perspectiva única de la comunidad latina.
- Veterans Outreach and Interests for Capital's Enterprise (VOICE), que está diseñado para proporcionar una plataforma para nuestros veteranos, miembros del servicio militar y sus simpatizantes.
- Women's Impact Network (WIN), que ayuda a fomentar las relaciones y acelerar el crecimiento personal y profesional de las empleadas.
Nuestro objetivo es hacer participar a todos los empleados para que nos ayuden a crear una cultura de apoyo, comprensión y crecimiento.